Somos conscientes de que para mantener nuestra posición de innovación y liderazgo en el sector de la comunicación audiovisual, necesitamos contar con el mejor equipo de profesionales.
Por ello, hemos implantado un Sistema de Gestión que integra no sólo los intereses internos de nuestra organización, sino también las exigencias y necesidades de todos nuestros grupos de interés en materia de Recursos Humanos. La Dirección de Recursos Humanos define las siguientes líneas de actuación para sus procesos de gestión:
En base a este Modelo, establecemos nuestras políticas de recursos humanos, orientadas hacia la plena integración en todos los niveles de nuestra organización, de los valores clave que rigen nuestra compañía, que son:
EMPLEABILIDAD Y ACTIVIDAD DOCENTE
En nuestro Grupo fomentamos la igualdad de trato entre nuestros profesionales, rechazando cualquier forma de discriminación por razón de sexo, ideología, creencia o condición, tanto en nuestros procesos de selección y promoción como en la gestión diaria de nuestro personal.
Esta política de respeto, igualdad y fomento de unas óptimas condiciones laborales en nuestra compañía, unida a nuestra profesionalidad en el desempeño de nuestra actividad, ha llevado a la Fundación Know How a distinguirnos como una de las 50 empresas mejor valoradas y más atractivas para el desarrollo profesional, según los resultados que se desprenden de encuestas realizadas a universitarios de nuestro país.
Con objeto de atraer a los mejores y más cualificados profesionales, hemos ampliando el marco de colaboración con las más prestigiosas instituciones docentes y académicas de nuestro país para la captación de profesionales del mundo audiovisual.
DESARROLLO PROFESIONAL
Conscientes de que el camino para alcanzar nuestros objetivos y metas es contar con los mejores y más preparados profesionales, llevamos a cabo políticas de formación orientadas a potenciar y poner en valor las cualidades y habilidades de todos nuestros trabajadores, para el eficiente desempeño de sus funciones.
Por ello, y como primer paso, partimos de un análisis previo de necesidades formativas de cada uno de nuestros empleados. Una vez conocidas y valoradas sus demandas, elaboramos nuestro Plan de Formación anual, en base a los criterios seleccionados, en consenso con todos nuestros trabajadores, apostando por una estrategia de Recursos Humanos basada en los principios de integridad, autonomía y transmisión de valores y cultura corporativa.
Por otro lado, continuamos con la realización de evaluaciones periódicas por competencias y por objetivos dirigidas principalmente a puestos directivos, lo que facilita la alineación de los comportamientos individuales con la estrategia global del Grupo, y permite valorar la aportación y actuación de cada profesional. En la actualidad, trabajamos para hacer extensibles estas evaluaciones a todos nuestros trabajadores.
COMUNICACIÓN INTERNA
Pensamos que la mejor forma de transmitir a nuestros espectadores credibilidad, pluralidad y participación, es a través de mecanismos que fomenten esos principios en nuestra propia organización.
De este modo, apostamos firmemente por políticas de comunicación interna abiertas, que permitan atender las demandas e inquietudes que nos plantean nuestros profesionales. Como principal mecanismo, destaca el Canal Personal, recurso telemático a disposición de todos nuestros empleados para el intercambio de información y propuestas entre todos los niveles de la organización. Dicho Canal, es accesible mediante la intranet o a través de los llamados quioscos informáticos, situados en el área central de las instalaciones de Sogecable, que permiten la conexión y acceso a aquellos trabajadores que no disponen de equipos informáticos para sus actividades.
Adicionalmente, nuestras empresas disponen de otros canales de comunicación internos, tales como buzones de sugerencias, reuniones internas de personal, y correos electrónicos accesibles a todos los trabajadores del Grupo. Igualmente, informamos a todos nuestros trabajadores de cualquier cambio en la organización que afecte a su actividad, actuando conforme a lo establecido en nuestro Convenio Colectivo.
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Una de las prioridades del Grupo Sogecable es ofrecer a todos nuestros profesionales un entorno de trabajo laboral seguro, desarrollando políticas activas de medicina preventiva y realizando seguimientos individualizados para mejorar los procesos de recuperación de nuestro personal.
Por ello contamos con un Servicio de Prevención cuya titularidad ostenta PRISA dando cobertura a todas las empresas del Grupo. Igualmente, disponemos de un Comité de Seguridad y Salud formado por ocho trabajadores, que representan a la totalidad de nuestra plantilla.
Conscientes de la importancia de la Prevención de Riesgos Laborales, hemos impulsado diferentes actuaciones orientadas a minimizar los riesgos asociados a nuestra actividad y garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales.
Así, consolidadas las especialidades de Seguridad y Salud, Ergonomía e Higiene, hemos dirigido nuestros esfuerzos hacia la evaluación de riesgos psicosociales en los puestos de trabajo, contando con la colaboración de los Delegados de Prevención.
Adicionalmente y con objeto de reforzar dichas actuaciones, hemos llevado a cabo acciones formativas para ayudar a detectar y controlar posibles situaciones de riesgo psicosocial, elaborando protocolos para el tratamiento y solución de dichos riesgos, con especial incidencia en la prevención y minimización del acoso moral en cualquier de sus formas.
Cabe destacar las actuaciones desarrolladas por nuestro Servicio de Prevención encaminadas a mejorar las condiciones de trabajo en los estudios de grabación, llevando a cabo exhaustivas revisiones de decorados para garantizar la seguridad de nuestros profesionales y público en plató.
Igualmente, hemos continuado con tareas de coordinación y supervisión, con personal propio de nuestro Servicio de Prevención, en los eventos patrocinados por nuestras empresas.
De este modo, cumplimos con toda la normativa de aplicación en materia de seguridad y salud, no habiendo recibido en los últimos años ninguna sanción o queja por estos motivos.